Als je bovenstaande vraag aan een collega stelt, doe je dat in de veronderstelling dat jouw werk gewoon doorgaat. Terwijl iedereen weet dat niemand de dingen op dezelfde manier doet, wat je daarover ook afspreekt of in het overdrachtsdocument zet.
Stel dat je dat inzicht radicaal zou doordenken tot een nieuw soort werkpraktijk?
Stel.
Stel dat jij aan iemand uit een ander vakgebied vraagt om verder te werken aan iets wat jij hebt gemaakt?
Of dat jij je het werk van een andere vakman/-vrouw toe-eigent?
Stel dat iemand (in) jouw powerpointpresentatie gaat dansen, en dat jij een beleidstekst letterlijk gaat (ver)timmeren?
Wat gebeurt er dan?
Nieuwsgierig?